关于探索企业矩阵式党建工作的思考

随着企业改革发展的不断深入，企业党建工作遇到了新的的挑战，面对的任务、内容、环境都发生了新的变化，如何在从严治党新形势下，充分发挥好各级党组织的政治核心作用，积极探索既有行业特色、又有时代特征的企业党建工作，已成为企业党建工作现实而紧迫的课题。而探索企业矩阵式党建工作的目的就是在党建工作中运用矩阵式管理模式，形成党建工作的整体合力,多角度、多侧面地提升各级党组织服务企业生产经营的能力和水平。

一、矩阵式党建工作基本思路

矩阵式党建工作就是是运用矩阵式管理理念，在加强党建工作纵向职能管理的同时引入横向协同管理，整合共享企业党群系统资源，绘制好“党建责任矩阵图”，落实好“一岗双责”，逐步让党建工作由单一的政治保障向管理职能转变，不断发挥好党建工作的创新驱动优势。

矩阵式党建开展要建立纵向到底、横向协同的纵横结合的矩阵式管理框架，纵向工作线重在传递政策、落实整改问题，横向工作线则重在发现问题和提高党建工作效能，两者的定位应是相辅相成，不可代替的。

二、为什么企业要探索矩阵式党建？

矩阵式管理是管理学中常见的组织结构形式之一，与垂直式管理相对，其具有灵活、有效的特点而被广泛运用于企业管理中。在企业党建工作中探索引入矩阵式管理模式,能更好地发挥企业各级党组织融入中心、服务中心和监督保障作用，更是提升党建工作效能、有效服务生产经营和强化监督保障的现实需要。

一是提升党建工作效能的需要。以往的党建管理都是自上而下的垂直式管理，从企业实际情况来看，各级单位的党组织在党建工作效能方面存在很大差距，尤其是海外党组织和国内党组织之间、城镇所在党组织和非城镇所在党组织之间存在差异性，同时各级党组织在活动的参与面、组织建设的规范性、组织工作开展的创新力、组织服务水平等目前均有不足和短缺。

二是有效服务生产经营的需要。企业各级党组织目前都普遍存在老生常谈的“重经营、轻党建”情况，党建工作与生产经营融合程度不够，党务工作人员、党组织活动场所缺乏，党建工作与业务工作存在相脱离的“两张皮”现象，重视程度不够，重形式、轻落实，没有真正达到党建工作的目的与效果。

三是强化监督保障的需要。强化党内监督是巩固党的执政地位的关键举措,更是全面从严治党的必由之路。随着新形势下从严治党的不断深入，党风廉政建设不再仅仅是“惩治腐败”那么简单，这就迫切需要我们要将党风廉政建设与公司矩阵式管理与系统化建设相结合，与生产经营和运行管理相结合，构建横向到边、纵向到底、节点扎实的经纬网。

三、如何做好好矩阵式党建工作

探索矩阵式党建工作应该要注意要和公司的规章制度相结合，要围绕中心工作不动摇，同时更要以人为本、立足本单位实际，笔者认为可以从以下几个方面进行探索：

一是扯紧党建纵向工作线。要以从严治党为主线，由上而下，将党建工作深度融入公司生产经营中，为公司改革发展提供政治保证。以制度为保证。要全面落实党建工作责任制，加强以支部建设为重点的基层组织建设；以清单为抓手。引导党群系统干部以问题为导向，重点围绕党建工作行动计划清单再造党建工作新格局；以党风廉政建设为引领。层层推进，落实“两个责任”，抓好纪律刚性的约束执行。

二是拉伸党建横向工作线。要利用好横向协同工作线监督和保障企业重大决策事项的落实、重点工作的推进、重大活动的开展。需要各职能部门相互协同，以创新驱动体系为基础，加强各职能部门的横向沟通与配合，明确工作任务，资源信息互享，协同配合管理；要基层支部协同。各支部可以根据驻地区域相邻、活动内容相似、时间节点相符等要素划分协同工作区域，相互监督，共同推进党建工作开展；要基层党员协同。利用好公司轮岗交流制度，加强支部人员的交流学习力度，共享借鉴经验，不断提升基层党员的视野和综合素质。

三是纵横深化服务型党组织建设。矩阵式党建工作应该抓好关键因素，创新各类方法，坚持服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，激发党员队伍活力。要树立好服务理念，把企业生产经营和服务职工群众理念结合起来，积极引导党员干部深入基层，服务基层，转变工作作风；要搭建好宣传矩阵，积极利用好新媒体探索互联网＋党建模式，建立好宣传队伍，扩宽党建宣传阵地，及时分享党建好经验，传递党建好声音，还要培养好人才队伍，通过纵向工作线强化党员教育工作，提升党员的思想觉悟和政治站位，通过横向工作线加强党员队伍的能力建设，提升党建工作效率、合理分配各项资源，着力解决企业人力资源短板的问题。

结语：在现实工作中，没有哪一种管理手段是“完美无瑕”的，笔者认为每个管理者都应该立足工作实际，避免照本宣科式的应用，同时，更要求我们的管理人员要主动拓宽视野、运用好辩证思维和树立好服务意识，各横向工作线之间还要摒弃各自为营的管理思路，互相支持、资源共享、联同作战，只有这样才能发挥好矩阵式管理的效能，真正凸显企业党建的工作活力。