创建省级文明单位工作汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！首先，对检查考核组一行莅临**公司检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

**公司自2016年创建成为省属企业文明单位以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以省级文明单位创建为核心驱动，确立了“三年再造一个新**的愿景目标”。投资近2亿元进行新**升级改造，在创新实践中被评为国家级高新技术企业和科技型中小企业及知识产权质量体系标准企业，3项国家发明专利、4项实用新型专利投入实施，获得超低排放技术改造奖励400多万元；保持了省属企业文明单位称号；获得青岛市技术中心、青岛市“推动民主协商、强化社会责任”先进单位；荣获**集团“先进单位”。

下面，将创建省级文明单位“七个工作法”向各位领导做一汇报，不当之处，敬请批评指正！

----运用“顶层设计法”，强化组织领导。把文明创建纳入企业发展战略目标，坚持党的领导、坚持顶层设计，坚持高点定位，以政治保障提境界、以民主保障促团结、以廉政保障严纪律、以机制保障抓落实，确保文明创建取得实效。组织理论中心组集体学习11次，开展调查研究形成调研报告13篇；民主、科学、规范决策重大事项19项，解决员工反映的突出问题23项，保持了队伍稳定；严格落实“两个责任”和“一岗双责”，开展“观听谈做”互动廉政教育；成立以党总支书记为组长的文明创建领导小组，确立了“1132”创建目标，形成了“文明**大家共建，**文明大家共享”的浓厚氛围。

----运用“价值培育法”，加强道德建设。培育正确的理想信念、价值理念、道德观念，在“六个方面发力”推进精神文明建设不断取得新成果。在培育社会主义核心价值观上发力。围绕中国精神、中国力量和“四德”专题教育，组织核心价值观宣讲解读4次。在思想道德教育阵地建设上发力。以“互联网+”思维为引导，建立了“职工夜校、创新工作室、微信QQ群”为主体的思想道德教育阵地。在先进典型选树上发力。宣传学习时代楷模典型、身边优秀党员和劳动模范等事迹，评选推荐“四新山能标兵”3名、“四德楷模”4名、优秀青年员工3名。在开展“讲文明、树新风”活动上发力。完善厂区文明标识标语，建立网络文明传播志愿者队伍，利用微信公众号发布知礼仪、讲文明等主题消息，开展“安全与环保”骑行宣传和交通引导30多次，建立了供暖收费“文明服务窗口”。在开展学雷锋、志愿者服务活动上发力。组建了青年团员学雷锋志愿服务队，参与地企共建、青春联谊等活动，不定期帮扶对外开发家庭20余次。在弘扬优秀传统文化上发力。举办“祈福送平安”、“粽香传真情”、“迎七一、庆建国、展风采”、“颂歌献祖国”、“我与祖国同框”等“我们的节日”主题活动。

----运用“强基固本法”，提升企业实力。大力实施以“基础基层基本功”建设为主体的强基固本工程，加强业务培训夯基础。建立“职工夜校”、大学生创新工作站、劳模创新工作室“三个平台”，组织培训91期，累计培训人数1014人，员工培训率100%。规范业务管理强基层。完善安全生产责任制、岗位责任制、考核奖惩制度“三个管理体系”；在安全管理上实施“三三”管控，在经营管控上实行“计划-实施-考核”全闭环管理，修旧利废节约资金150万元，争取补贴、退税500多万元。提升业务实绩锤炼基本功。按照“不忘初心 牢记使命”主题教育，“往深里走、往心里走、往实里走”的具体要求，解决生产经营重大问题123条，及时对创新成果系统集成，变点上的“盆景”为面上的“风景”，创出“高新技术企业推动创新创效”、“两化促三提”、“污染物深度净化”等一批管理成果和技术成果。

----运用“拓展训练法”，凝聚员工队伍。完善文体活动基础设施。投资20万元增设2处健身场所、修缮篮球场、羽毛球场，设立2个创新工作室和图书室，成立书画、骑行等四个协会，自发组织拓展活动，丰富了员工精神文化生活。拓展文体活动方式载体。组织了越野跑、拔河、篮球赛、书法比赛等活动30多次，拓展思维举办“打造卓越执行力团队”培训班，举办了消夏晚会，营造了和谐共融的良好氛围。延伸特色企业文化内涵。深化尊严文化建设，办成了提升就餐补助等一批顺民意、得民心的好事，落实了夏送清凉冬送温暖等一批解民忧、暖民心的实事，实施了充电桩、“探亲房”等一批惠民生、接地气的“大事”，增强了员工归属感和幸福感。

----运用“民主管理法”，营造和谐氛围。落实厂务公开制度。完善三级公开网络，建立三级资料报备机制，监督公开重大事项30余项，厂务公开满意度测评，员工满意率达到100%。加强思想政治工作。坚持把思想政治工作目标任务与经济考核指标同安排、同部署、同考核，定期研究意识形态工作，搭建“一人一事”的思想政治工作平台。营造和谐稳定发展环境。深入学习贯彻习近平总书记全面依法治国重要论述及相关法律法规，组织3次普法考试；成立治安综合治理领导小组，建立信访接待室，签订了《信访稳定工作责任书》，扎实开展“扫黑除恶”宣传教育，未发生违反精神文明创建的任何问题。

----运用“专项整治法”，优化工作环境。注重环境治理。坚持每周一次后勤管理协调会、每周一次卫生检查和每月一个主题整治不动摇，开展了“五星宿舍创建”；栽植树木1300余株，种植草坪近2万平方米，硬化路面1300平方米，打造了生态文明“花园式”热电公司。强化环保治理。落实环保治理责任，对3台锅炉进行超低排放技术改造，达到大气超低排放标准，获得政府奖励400多万元。环境保护、节能减排工作经验中国煤炭工业杂志和地方电视台均给予专题报道，提升了企业知名度和影响力。厉行勤俭节约。制定了创建节约型企业规划，推广无纸化办公，自觉开展“光盘行动”、节水节电行动，定期开展“跑冒滴漏”专项检查，成立了锅炉燃烧调试攻关小组，实现灰渣含碳低、锅炉效率升的目标。

----运用“归核聚能法”，巩固创建效果。把文明创建活动作为推进龙发事业发展的核心驱动，服务企业，服务员工，服务地方文明发展。扎实推进文明创建活动。开展文明单位、文明车间(部室)、文明班组、文明窗口等创建活动，公司连续三年保持了省属企业文明单位称号；撰写文明创建信息20余篇，《中国煤炭工业》、大众日报、山东工人报等媒体对公司文明创建成果进行了宣传报道。积极参与帮扶共建活动。成立了困难职工帮扶救助中心，救助困难职工家庭5户次，为3名职工子女办理了助学资金。积极参与共驻共建、城乡牵手共建活动，获得地方政府授予的“慈善爱心企业”荣誉称号。着力打造良好社会形象。高度重视“网上民声”、新闻舆论应对等工作，自觉接受社会舆论监督。配合地方政府完成110千伏高压线杆迁改工作，受到了地方政府表扬；全力配合地方公安机关维护治安稳定，得到“展现国企风采，共保社会平安”锦旗，树立了良好社会形象。

各位领导，以上是**创建省级文明单位的基本做法。我们将以此次检查考核为契机，进一步深化文明创建工作，为实现企业内涵提升高质量发展提供坚强保障。

汇报完毕，谢谢！